Работа в HFLabs

«Мы создавали IT-компанию, которой не все равно на клиентов. Которая не стесняется задать вопрос „Зачем?“. Которая не делает проект, если тот не нужен заказчику, и не берется за задачу, с которой лучше справится другой подрядчик. Которая работает так, чтобы о результатах рассказывали годами.

Мы разрабатываем продукты и сами их внедряем: не распыляемся на все подряд, накапливаем экспертность и делаем работу на отлично».

«Нам нравится, когда человек любопытный. Значит, он хочет докопаться до сути и понять, что и как устроено. Это важно, когда ты работаешь со сложными продуктами и крупными клиентами.

„Не делать, а сделать“ — один из наших девизов. Мы всегда фокусируемся на результате. Если обещал — выполни. Если возникли сложности и что-то не получается — честно об этом скажи.

А еще мы сами выбираем, какие идеи и решения нести в мир. Это помогает создавать продукты, которые опережают время».

«В основе нашей культуры — открытый диалог и партнерство. Мы умеем и спорить, и договариваться. Не заметаем проблемы под ковер: у нас можно высказывать сомнения и обсуждать то, что не работает.

В HFLabs нет жесткого карьерного лифта из точки А в точку Б: развитие нелинейное. Кто-то может долго оставаться в одной роли — и расти как специалист. Кто-то приходит с инициативой — и она со временем вырастает в отдельное направление.

У нас нет культа карьерного достигаторства. Но мы всегда поддерживаем коллег в профессиональном развитии: отправляем учиться, помогаем стать спикерами на конференциях, поощряем обмен опытом».

«У нас политика self-promotion. В HFLabs не дают ответственность, а берут ее. Ты сам идешь и пробуешь что-то сделать. Если получилось, и тебя драйвит — становишься владельцем процесса или тимлидом.

Мы не следим, когда человек пришел на работу, сколько времени обедал и как часто выходил покурить. Но отсутствие промежуточного контроля не означает, что не придется отвечать за результат. Взял коммит — несешь за него ответственность».